ПРОЕКТ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Калининградская область
Администрация муниципального образования «Светлогорский городской округ»

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «___» ____ 2024 года №___

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере осуществление издательской деятельности муниципального образования «Светлогорский городской округ»

 В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Светлогорский городской округ», администрация муниципального образования «Светлогорский городской округ»

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере осуществление издательской деятельности муниципального образования «Светлогорский городской округ» согласно приложению №1. 
2. Утвердить размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере осуществление издательской деятельности муниципального образования «Светлогорский городской округ» согласно приложению №2.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования «Светлогорский городской округ» О.В. Туркину.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вестник Светлогорска», разместить на официальном сайте муниципального образования «Светлогорский городской округ» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» svetlogorsk39.ru и в местах, доступных для неограниченного круга лиц.
5. Постановление вступает в законную силу после его официального обнародования.

Глава администрации
муниципального образования 
«Светлогорский городской округ» 	  	                                            В.В. Бондаренко
                                                                                                                Приложение №1 к 
                                                                                                            постановлению администрации
                                                                                       администрации МО 
«Светлогорский городской округ»
                                                                                                       от «___»_____ 2024г. №____ 

Примерное положение 
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере осуществление издательской деятельности муниципального образования «Светлогорский городской округ»

1.	Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда (далее Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере осуществление издательской деятельности Светлогорского городского округа (далее – муниципальное учреждение) за счет средств бюджета муниципального образования «Светлогорский городской округ».
1.2. Положение разработано в соответствии:
- с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
- с постановлением администрации муниципального образования «Светлогорский городской округ» от 27.02.2019 № 189 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Светлогорского городского округа»;
- в соответствии с федеральными законами, правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Калининградской области, муниципальными правовыми актами.
          1.3. Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и иных выплат;
- условия оплаты труда директора муниципального учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.
1.4. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год за счет средств субсидий, поступающих муниципальному учреждению из бюджета Светлогорского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5. Размер заработной платы, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Ежемесячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период и выполнивших норму труда (должностные обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, при условии его формирования (наличия). 

2.	Порядок и условия оплаты труда работников
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты.
Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Профессиональные квалификационные группы, утверждены Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
-  от 29 мая 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»;
-  от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Должностные оклады (тарифные ставки) по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функция, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности (тарифные ставки) должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих либо профессиональных стандартов и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов.
Штатное расписание муниципального учреждения включает в себя все должности данного учреждения, согласовывается с учредителем, МУ «Отдел по бюджету и финансам Светлогорского городского округа» и экономическим отдел администрации МО «Светлогорский городской округ» и утверждается руководителем учреждения. 
В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда. 
В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы устанавливается работнику при расширении зон обслуживания, либо в случае увеличения установленного ему объема работы. Доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы устанавливается в размере до 50 % должностного оклада работника.
3.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в размере до 50 % должностного оклада работника
3.3. Размер доплаты, указанных в пунктах 3.1., 3.2. устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты определяется руководителем исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и необходимости обеспечения Работнику равной оплаты за труд равной ценности.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
- Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия определяются учреждением самостоятельно в размере до 100 процентов должностного оклада.
4.1.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений руководителя муниципальных учреждений, решений учредителя муниципальных учреждений, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.
4.1.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы является составной частью оплаты труда работников муниципальных учреждений и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей служебной деятельности, качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
4.1.3. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в условиях, отличающихся от нормальных;
- соблюдение требований должностной инструкции;
- степень сложности, напряженности и срочности, объем выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;
- знание и применение в работе нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующей должности;
- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, знание норм делового общения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;
- качество и компетентность выполнения непредвиденных, важных и ответственных работ, а также работ высокой напряженности и интенсивности, требующих повышенного внимания;
- соблюдение установленных сроков для исполнения поручений руководства и качественное их выполнение, высокий уровень исполнительской дисциплины.
Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных муниципальными учреждениями на текущий финансовый год на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.
4.2 Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда. 
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам за оперативность и качественный результат труда.
Премирование осуществляется по решению руководителя муниципальных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также от иной приносящей доход деятельности. 

5. Иные выплаты 

5.1 В пределах фонда оплаты труда и при наличии экономии может быть оказана материальная помощь:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам - в муниципальных учреждений размере двух должностных окладов.
- к профессиональным праздникам.
5.2 В пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии экономии средств работникам муниципальных учреждений может быть оказана единовременная материальная помощь в размере до пяти тысяч рублей в следующих случаях:
- вступление в брак (впервые);
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);
- при рождении ребенка;
- похороны близких родственников (родители, супруги, дети);
- стихийные бедствия (наводнения, землетрясения, утеря имущества);
- тяжелые продолжительные заболевания работника, приобретение лекарств;
-срочное лечение, связанное с проведением платной операции (при наличии подтверждающих документов).
5.3. Решение об оказании единовременной, материальной помощи и конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника. 

6.	Условия оплаты труда руководителя учреждения,  
его заместителя, главного бухгалтера.

6.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с учредителем.
6.3. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждения в зависимости от факторов сложности их труда, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимости учреждений.
6.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5.
6.5. Руководителю учреждения по решению учредителя при выполнении показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с трудовым договором (эффективным контрактом).
6.6. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений Светлогорского городского округа устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
6.7.Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений Светлогорского городского округа и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6.8. Учредитель устанавливает предельную долю фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в объеме фонда оплаты труда подведомственных муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

                                                                                                               

                                                                                                                Приложение №2 к 
                                                                                                            постановлению администрации
                                                                                        администрации МО 
  «Светлогорский городской округ»
                                                                                                       от «___»_____ 2024г. №____ 

Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере осуществление издательской деятельности муниципального образования «Светлогорский городской округ»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации	
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»	
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада	
1 квалификационный уровень	Корреспондент	12 900	
2 квалификационный уровень	Дизайнер - верстальщик (оператор компьютерной верстки), редактор (контент-менеджер)	18 100	
Профессиональная квалификационная группа 
«Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»	
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада	
1 квалификационный уровень	Заместитель главного редактора	24 500	
3 квалификационный уровень	Директор (главный редактор)	32 200	

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада	
1 квалификационный уровень	Контент-менеджер	14 840	
Профессиональная квалификационная группа 
 «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада	
2 квалификационный уровень	Главный бухгалтер	18 200